従業員の健康管理のため早期発見早期治療を目的に年1回の健康診断を全従業員に実施し、再検査が必要な方への受診勧奨を経営トップから上長を通じて実施しています。
生活習慣病の高リスク者には予防として特定保健指導を推進しています。
また発症者に対しては重症化予防保健指導を推進します。

従業員の心の健康管理のため、ストレス、悩みなどの軽減や緩和とそれらへのサポート、メンタルヘルス対策として全社員に年1回のストレスチェックを実施し高ストレス者の方に対して産業医面談を推奨しています。
また、メンタル不調者を出さないよう、メンタルヘルス教育を実施しています。

社員の「活力」と「生産性」向上を目的に、仕事と生活の調和（ワークライフバランス）を図るため、有給休暇取得を推進しています。

労働負荷の削減、活力の向上、労働生産性の向上を目的に、業務効率の改善による所定外労働時間の削減を推進しています。

インフルエンザの発症予防、重症化予防とコロナ感染時の速やかな診断を図り企業活動を円滑に進めるため、インフルエンザ予防接種の費用を補助しています。(2020年より制度化)

また、今年度は医療機関より拠点に出張いただき、できるだけ多くの従業員に予防接種を受けていただきやすい環境作りに取り組んでいます。

健康に関する情報をセミナーや社内掲示板等で提供することで各々が自分に必要な情報を適切に選択活用し自らの健康を改善・維持・増進に対する意識を高めてもらう。
（セミナーによる情報提供、官公庁の施策参加・登録による取り組みの啓発など）

健康診断の所見結果に基づいた面談・ストレスチェック結果の高ストレス者面談・休職中、復職時、復職後面談・メンタル面の相談・その他本人希望による面談などを実施しています。

健康に関する不安や心配に電話でお応えする窓口を社内・社外共に設置しており、プライバシーを守り安心して健康不安解消のために相談していただけます。

令和2年4月1日から全面施行された「受動喫煙の防止等に関する条例」の理解と「受動喫煙による健康への影響」を認識し、受動喫煙防止取組みへの関心を高め全体で推進できる環境をつくります。